採用〜定着育成〜評価運用の社内体制を改善。
コンサルティング×実務で支える「あなたの会社の人事担当者」です。
現場を改善しながら、組織構造や社内の関係性を再設計。
離職やチーム不全などの課題を解消して、経営に安心と発展をもたらします。
経営層・管理職・現場メンバーの間に立ち、”三方よし”の調整・合意形成を行うプロフェッショナルです。
組織を変えるのに、大きくはじめる必要はありません。
まずは”現場”からスモールスタートしてみませんか？
1こんなお悩みはありませんか？
・早期離職のコストが経営を圧迫している
・評価制度や研修にコンサルを入れたが結局変わらず失望した
・管理職が体調を崩したり、休職や離職の相談がきて悩んでいる
2こんなお気持ちはありませんか？
・社員を使い捨てにはしたくない
・手を打ちたいが何をしたらいいのか
・目先の人員補充より長期的に定着する人に来てほしい
大きな制度改定に投資することなく、まずは”現場”から整え直します。
期待成果
・早期離職が予防できている
・管理職の人的ストレスが改善されて組織が続く
・組織が安定し経営面で新たなチャレンジができる
“人”の問題は経営者さまの決断や心を重くするもの。
その現状に寄り添い、みんなが幸せになる会社を共に目指します。
10年以上の人事経験と、国家資格をもつ対話のプロだからこそ
経営者・管理職・現場メンバーの”三方よし”を実現できます。
まずはスモールスタートしてみませんか？
「急いで改善したい」
3ヶ月の集中改善／社内の体制を整える
「できるところから始めたい」
1ヶ月からスモール改善／着手すべき課題を発見
「既存社員のこともフォローしたい」
1〜4回研修／事前に社内ヒアリングを行いカスタマイズ
島根県出身・大阪在住。
大阪大学を卒業し、人事として10年以上キャリアを積んだのちに独立。
ITコンサルティング・デザイン広告・食品メーカーなど、さまざまな業界を経験。
25～3,500名までと幅広い企業規模で、採用・育成部門のチームリーダーを務める。
戦略企画から実務までオールマイティに対応。
経営層〜管理職〜現場メンバー間や、部署を越えて提案・折衝をおこなう。
特に、他部署を横断的にまきこみ全体最適を図ることに定評がある。
また、島根県にてコワーキングスペースを運営。
個人に対するキャリア支援もおこなう。
【実績】
・面接面談 約1,500名
・新人研修 約200名
・研修企画 約90回
・大学の就活講師 約60名受講