対話人事

サービス -Service

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  • 「本格的に改善していきたい」
    オーダーメイドで業務改善／3ヶ月のスモールスタート／喫緊の体制を整える

    離職改善プラン

  • 脱・とりあえず採用

    ・人材の要件定義
    ・現場ヒアリング
    ・書類選考や面接の型化
    ・面接官研修
    ・面接同席フォロー

  • 脱・なんとなく定着育成

    ・オンボーディングプログラム作成
    ・育成カリキュラム策定
    ・各部署との分業調整
    ・定着支援面談（隔週）
    ・キャリアアップ面談

  • 脱・かたちだけ評価運用

    ※既存の評価制度を活用します
    ・評価基準の社内周知
    ・1on1の進め方レクチャー
    ・1on1同席フォロー
    ・管理職のメンタルヘルス予防
    ・役職間やチーム内の役割構造化

  • 「できるところから始めたい」
    1ヶ月からスモールスタート／

    課題発見プラン

  • 入社者向け定着面談（隔週・2〜3ヶ月）

    ・新規入社者の入社後2〜3ヶ月間をフォロー
    ・国家資格キャリアコンサルタントによる定着面談
    ・業務、人間関係、体調面などの課題を深掘り
    ・早期発見、早期対応で離職を防ぐ
    ・隔週60分／1回6,000円〜

  • 採用育成担当者向けアドバイザー（毎週・1ヶ月〜）

    ・採用や育成の担当者をフォロー
    ・一人で悩みがちな課題整理をサポート
    ・採用や育成の実践的な改善アドバイス
    ・週1回60分／1回5,000円〜

  • 「既存社員のこともフォローしたい」
    セミオーダーメイド研修／事前に社内ヒアリングを行い実態に合わせてカスタマイズ

    個人・チーム関係改善プラン

  • 働き方デザイン研修

    ウェルビーイングや人間関係ストレスの改善をテーマに、自身に合った「働き方」と「休み方」を再設計します。
    世界幸福度ランキングで8年連続1位のフィンランドをヒントに、日本の職場に合わせてアレンジした実践的な内容です。

    ◎こんな方におすすめ
    ・今の働き方にモヤモヤしている
    ・職場で人間関係ストレスを感じている
    ・いつも仕事のことを考えて疲れが抜けない
    ・北欧フィンランドの実態に興味がある

    ◎内容
    ・ウェルビーイングとは
    ・フィンランドの働き方、休み方
    ・日本ならではの職場課題
    ・職場の人間関係ストレスのコントロール方法
    ・週間スケジュールを再設計する

  • 職場関係デザイン研修

    チームビルディングをテーマに、仲良くなるのではなく、「関係性をよくする」ためのチーム運営を設計します。
    現代では、仕事や会社に対する価値観が多様化し、チームメンバーの関係性もさまざまです。
    北欧フィンランドは、幸福度世界一かつ一人当たりGDPも日本の1.75倍と高い生産性を誇ります。そのメソッドをヒントに、日本企業に合った「自律するチーム」を目指します。

    ◎こんな方におすすめ
    ・部署やチームのコミュニケーションが上手くいっていない
    ・メンバー間で温度差がありマネジメントが難しい
    ・「仲良し」を目指す従来のチーム研修に限界を感じている
    ・生産性が高いフィンランドのメソッドに興味がある

    ◎内容
    ・「関係性をよくする」とは何か
    ・フィンランドと日本の仕事スタンス
    ・人生における仕事の位置付けとは？
    ・7つの役割ライフデザイン
    ・コミュニケーションストレスを軽くするチームルール策定

    お客様へのご連絡先：

    ご所属の会社名または所属部署、フリーランスや経営者。

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